Wie man während eines Interviews Fragen stellt

Während eines Interviews Fragen zu stellen, kann schwierig sein. Ich habe im Laufe der Jahre viele Menschen interviewt und ich kann sagen, dass die meisten von ihnen nicht einmal wussten, was sie fragen sollten. Das mag nach einem einfachen Konzept klingen, aber Sie werden wahrscheinlich in das Interview gehen und denken: "Diese dumme Frage ist offensichtlich und der Interviewer wird sie einfach aufgreifen." Und wenn Sie dann auf eine Antwort gedrängt werden, werden Sie wahrscheinlich aufgeben und "in Ordnung" oder "das ist alles" sagen, weil Sie denken, dass Sie etwas falsch gemacht haben. Der Schlüssel hier ist zu wissen, welche Art von Fragen zu stellen sind und wie sie zu gestalten sind.

Während eines Interviews sollten Sie versuchen, die Fragen zu stellen, die Sie am meisten interessieren. Wenn Sie Fragen dazu stellen, wie viel Sie verdienen, Ihre Traumkarriere, warum das Unternehmen, für das Sie arbeiten, x und y macht, erhalten Sie eine langweilige Antwort. Was Sie fragen sollten, sind die Dinge, auf die Sie neugierig und interessiert sind. Auf diese Weise erhalten Sie die Antwort, auf die Sie neugierig sind.

Eine gute Möglichkeit, mehr Informationen von einem Interviewer zu erhalten, besteht darin, das Interview aufzuzeichnen, nachdem es geschehen ist, damit Sie es später wieder anhören können. Auf diese Weise können Sie hören, wie der Interviewer die Fragen stellt, auf die Sie neugierig waren, und versuchen, sich daran zu erinnern, ob Sie sie richtig beantworten konnten. Wenn der Interviewer eine dumme Frage gestellt hat, möchten Sie vielleicht zweimal darüber nachdenken, sie durchzuarbeiten. Wenn Sie keine sinnvollen Fragen stellen, verteidigen Sie möglicherweise etwas, was Sie gar nicht wollten. Stellen Sie also sicher, dass Sie wissen, was Sie in einem Interview fragen sollen, und dass Sie wahrscheinlich nicht zu hart gegrillt werden.