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10 Persönlichkeitsmerkmale des typischen Chefs, den Sie in Ihrer Karriere kennenlernen

Ein Chef ist im Allgemeinen eine sehr beschäftigte Person, die oft die Kontrolle über viele andere Personen hat. Chefs können nur eine Person, mehrere Personen, ein Team von Einzelpersonen oder sogar eine ganze Abteilung beaufsichtigen. Sie können auch der Leiter eines Unternehmens oder sogar mehrerer Unternehmen sein. Aus diesem Grund wird von ihnen auch erwartet, dass sie in ihrer Position so erfolgreich und produktiv wie möglich sind. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, ihre Autorität auszuüben und die unter ihnen stehenden Personen im Mikromanagement zu verwalten. Dies kann zu Konflikten zwischen diesen Personen führen und dazu, dass sich viele Mitarbeiter gegen ihren Chef wenden, was dazu führen kann, dass sie das Unternehmen verlassen oder sich insgesamt unerwünscht fühlen.

Zu den Merkmalen eines Chefs, die ihn zu schlechten Managern machen, gehört, dass er sich zu sehr mit dem täglichen Geschäftsbetrieb befasst, die unter ihm stehenden Personen im Mikromanagement verwaltet, was zu Konflikten zwischen den Arbeitnehmern und allgemeiner Unzufriedenheit mit seinem Chef und dem Arbeitsumfeld führt. Sie können auch so aussehen, als würden sie sich um nichts anderes kümmern, als eine Entscheidung zu treffen und sie geschehen zu lassen. Aufgrund ihrer Inaktivität investieren sie oft nicht viel in die Vorausplanung und scheinen nicht zu verstehen, wie wichtig die Planung von Mitarbeitern ist, oder sie denken nicht viel über die Planung ihrer Arbeitswoche oder Arbeitsschicht nach. Ein weiteres Merkmal eines schlechten Chefs ist, dass er nur sehr wenig über irgendetwas weiß und keine Probleme mit Brainstorming-Ideen oder Produktinnovationen zu haben scheint. Die meisten dieser Merkmale können als Symptome einer Person mit Aufmerksamkeitsdefizitstörung (ADS) oder als Symptome einer bipolaren Person angesehen werden.

Ein wesentliches Merkmal eines Chefs ist, dass er Entscheidungen schnell und mit sehr wenig Gedanken trifft. Oft treffen sie Entscheidungen vor Ort basierend auf dem, was sie aus einem Artikel oder über die Nachrichten lesen, und sie haben nur sehr wenig Denkfähigkeit, bevor sie diese Entscheidungen treffen. Wenn ein Chef nicht denkt, kann er wahrscheinlich nicht mit anderen umgehen. Jemand mit einer kurzen Aufmerksamkeitsspanne und schlechten Urteilsfähigkeiten kann keinen Job halten oder ein Team von Menschen führen, wenn er nicht lernt, sich richtig zu bewegen. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef nicht auf Details achtet oder einen schlechten gesunden Menschenverstand hat, müssen Sie sofort eine Änderung vornehmen, da dies nicht funktioniert.